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凤凰购彩:高管薪酬应与业绩挂钩 但薪酬激励不可太任性
作者: 凤凰购彩平台 发布时间: 2021-09-20
本文摘要:凤凰购彩,凤凰购彩平台,经营干部的薪酬应该与业绩挂钩,但上市公司经营干部不任性的薪酬激励问题已成为市场关注的话题。

经营干部的薪酬应该与业绩挂钩,但上市公司经营干部不任性的薪酬激励问题已成为市场关注的话题。主要原因是经营干部往往工资高,但上市公司业绩和股东回报较差。日前,鑫龙控股公司宣布,提供给总裁的津贴从每年7.2万元增加到每年120万元,加薪幅度接近16倍。上市公司调整董事津贴、公布业绩考核奖励不丰厚。

然而,为何欣隆控股的消息一出现,就迅速成为市场话题?公告显示,新龙控股董事长的补贴标准由原来的6000元/月调整为120万元/年。同时,t的报酬。

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今年新设立的联席董事长也计划为120万元/年。此外,上市公司副总裁、总裁、独立总裁等经营干部的月度津贴也在增加。此外,鑫龙控股股份有限公司拟对2020年度绩效考核奖励进行专项处理,单独制定2020年度绩效考核奖励发放方案,奖金总额不超过2000万元。

上市公司拟从半年度利润中预发放600万元绩效考核奖。绩效考核奖颁发给总裁、联席主席、干部、核心管理人员和职能部门相关人员。上市公司支付给员工的工资、奖金、津贴等实际上是报酬。

欣隆控股此次加薪,既有个性,也有特点。另一方面,总统是每年7。T。

1万元津贴调整为120万元,增加16倍。此外,新设联席董事长的薪酬相同。对于企业来说,这意味着运营成本上升。

另一方面,绩效考核奖励一般在年终结算后发放。新龙控股公司预付,金额不低,个人操作不规范,值得商榷。

此外,董事长和联席董事长不仅要享受高薪,还要参与绩效考核奖的分配,比例高达25%,也有公平之嫌。作为一家老牌上市公司,2011年以来,鑫龙控股的业绩一直很不稳定,经常在盈亏之间摇摆不定。2018年亏损1.09亿元,2019年盈利482.6万元。

也正是因为至今表现不佳,近年来欣龙H。dings 已回报投资者,未分配或增加。信隆控股今年上半年表现不错,预计盈利1.4亿至1.9亿元,主要是受疫情影响、产品需求激增、价格上涨,但业绩增长的延续性实际上是非常不确定。公司也很清楚。

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此外,由于疫情。与影响相比,上市公司干部和其他管理人员在业绩增长中的作用是否能与他们获得的奖励相匹配,值得讨论。

否则,鑫龙控股多年来的利润一直极不稳定。如何解释?上市公司干部的薪酬问题成为市场关注的话题,主要是因为干部的工资一直很高,而上市公司的业绩和股东回报却很差。我们常说,上市公司干部的薪酬与绩效有关。主要体现在业绩的持续增长上。

随着上市公司业绩的提升,高管薪酬自然会同步上涨。但是,以自身利益为中心,把干部个人利益放在首位,不顾上市公司实际情况和投资者个人感受的奖励激励,当然会受到市场的质疑和谴责。事实上,参考鑫龙近年来的收益,董事长和联席董事长享有如此高的薪酬和利润。

如果薪酬高,上市公司也可能出现亏损。如果上市公司因薪酬过高而暂停或终止上市,成本将过高。正确的。� 上市公司必须有一个清晰的认识。

□ 曹仲明主编财经评论员:于晓。


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